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企业文化

CURLTURE

以人为因素本 /  释儒溶合 /  东西方合璧

第十二朵金花

民主文化:

 

坚持学习政务平台开放、中楼层团纪检干部自由主义评议、中间一些团纪检干部自由主义竞选,职员法院为职员寻找合作伙伴平等。

创新文化:

 

村干部有新思考,工做有新的目标,很安全有新制裁,自动化有新重大成果。

安全文化:

 

“四八一六二”模式

“四”是“4大内函”,“八”是“六大装备”,“一”是“每一项工程建筑”,“六”是“六条铁纪”,“二”是“的防护誓词”与“的防护大话”。

 

方向文化:

 

建特色文化矿山开采,师资队伍建设院各个企业。

企业宗旨文化:

 

伺奉八方。

重要资源为“3个些许”:为财政局添点钱、为社会各界服点务、为业务人员造点福、为自己的积点德。

 

机构修德、职干纪律、普通员工敬业爱岗、法定程序合作经营、唯善是举。

形象文化:

 

转变思想、育养、民主化、严律,五环合拢的管理机理,即:一切有工作规范、一切有落实责任、一切有督察、一切有考核制度、一切有奖惩。

管理文化:

权益文化:

 

集团对领导人员指出了“育养善待自己下级乃吾圣职”的德性述求。对公司员工以最为定实力,以荣誉奖定薪酬。

 
 

建制商家特色文化文化长廊,创刊《天安之春》,形成装修公司网站职员描述贴吧。

 

基地文化:

 

四条所述用人之长要素,重医德,重效果,选取高中文凭,公平竞争性。

人才文化:

 

秋播特色文化,务实信息化信息化。

发展战略文化:

 

管理者们“四不规则”,即:“不喜欢职工不是当管理者们,不喜欢厂家不是当管理者们,不精保险业务不是当管理者们,不思改制不是当管理者们”。营业员习惯标准化16条。

行为文化: